A síndrome de burnout, caracterizada pelo estresse crônico causado pelo trabalho, segue em alta no Brasil, segundo levantamento da Justiça do Trabalho. Os dados indicam um aumento de 14,5% nas ações trabalhistas relacionadas à condição apenas nos primeiros quatro meses de 2025.

No total, foram registrados mais de cinco mil processos. Além dos impactos sobre os profissionais, o cenário gera prejuízos bilionários às empresas, com estimativa de passivo judicial de R$3,75 bilhões, o equivalente à cerca de R$368 mil por ação.

Ações ampliam risco jurídico e elevam custos nas empresas

O aumento das ações trabalhistas por burnout ampliou os riscos legais e financeiros para as empresas. Com o esgotamento profissional reconhecido como doença ocupacional, a Justiça do Trabalho reforça a relação entre ambiente de trabalho e saúde mental.

Na prática, se o trabalhador apresenta laudos médicos indicando burnout, cabe ao empregador comprovar que mantinha condições de trabalho adequadas. Diante disso, a ausência de políticas internas de bem-estar torna esse processo mais complicado.

As condenações podem envolver indenizações elevadas e custos adicionais quando o burnout é classificado como acidente de trabalho. Valores extras, como seguro e estabilidade provisória, podem ser aplicados após o retorno do funcionário.

Em 2024, foram registradas 16.670 ações relacionadas ao burnout, mais de 20 vezes o total de 2014. Além das perdas diretas, há danos à reputação: casos na Justiça afetam o clima interno, reduzem o engajamento e dificultam a atração de talentos.

Casos afetam rotina e reduzem produtividade nas empresas

O avanço do burnout compromete diretamente o desempenho das equipes. A Associação Nacional de Medicina do Trabalho estima que 30% dos profissionais brasileiros apresentam a condição, aumentando o risco de queda de rendimento e erros no dia a dia.

Entre os efeitos mais comuns que prejudicam a produtividade estão:

• Cansaço excessivo: reduz o ritmo de trabalho e aumenta o tempo necessário para concluir tarefas.
  
  
• Lapsos de memória: dificultam a concentração e geram mais falhas operacionais.
  
  
• Dores de cabeça frequentes: afetam a disposição e a continuidade das atividades.
  
  
• Irritabilidade: prejudica relações internas e compromete o trabalho em equipe.

Para as empresas, reduzir esses efeitos significa manter equipes mais estáveis e preservar a qualidade do trabalho. Estudos mostram que organizações que investem em saúde mental colhem resultados concretos.

Segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, por exemplo, ações estruturadas de apoio elevam a produtividade em 20% e reduzem a rotatividade em 40%.

Atualização da NR-1 exige adaptação por parte das empresas

Prevista para entrar em vigor em maio de 2026, a atualização da NR-1 vai obrigar empresas a proteger a saúde mental dos trabalhadores. Até lá, as organizações devem se adaptar para evitar multas e outros prejuízos decorrentes ao adoecimento mensal e o eventual afastamento de funcionários, implementando medidas de prevenção.

Nesse contexto, canais de denúncias independentes ganham espaço como ferramenta, permitindo relatos sigilosos, identificando riscos com antecedência e reduzindo a subnotificação de casos sensíveis.

A prática fortalece a confiança dos colaboradores e alivia a sobrecarga do RH, segundo representantes do Canal da Ética, empresa especializada em canais de denúncia corporativos.

Programas de apoio, revisão de jornadas, capacitação de líderes e auditorias internas também são recomendados por especialistas para reforçar a prevenção. O acompanhamento do clima organizacional se tornou parte essencial desse processo.

Com a mudança na NR-1, as empresas precisam tratar a saúde mental como prioridade imediata. A regulamentação mais rigorosa tende a colocar o tema em destaque a partir do próximo ano, exigindo maior atenção e investimentos no ambiente de trabalho.