A inteligência artificial passou de uma promessa no mercado de recrutamento para atravessar praticamente todas as etapas do recrutamento digital. Hoje, a tecnologia orienta desde a recomendação de vagas até a padronização de dados nos bastidores, com impacto direto na experiência de quem procura emprego e de quem contrata.

Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, detentora da Catho, plataforma gratuita de empregos e que conta com mais de 30 iniciativas de inteligência artificial distribuídas ao longo da jornada de candidatos e recrutadores, comenta as dez aplicações que ilustram como essa transformação está acontecendo na prática.

1. Recomendar vagas com maior aderência ao perfil
   Algoritmos cruzam informações como experiência, formação, localização, pretensão salarial e habilidades para sugerir oportunidades mais alinhadas a cada candidato. inteligência artificial também está presente em recursos como o Auto Envio, no qual o profissional configura previamente suas preferências de carreira e a plataforma passa a se candidatar automaticamente às vagas compatíveis assim que elas são publicadas. Segundo o especialista, é uma das ferramentas mais relevantes de uso de IA.

"O grande ganho é reduzir o tempo gasto procurando vagas que pouco têm a ver com a trajetória profissional de cada pessoa", afirma Maeda.

2. Estimar a compatibilidade entre candidato e vaga
   Além de sugerir oportunidades, modelos preditivos calculam o nível de aderência entre o perfil profissional e os requisitos de cada posição, aproximando perfis que realmente têm características compatíveis, tanto do ponto de vista de quem recruta quanto de quem está em busca de recolocação.
3. Apoiar a melhoria do currículo
   Ferramentas de IA analisam o resumo profissional, identificam lacunas e sugerem ajustes para tornar o documento mais completo. "Muitas vezes, o profissional tem experiências relevantes, mas não consegue apresentá-las de forma clara. A IA funciona como um apoio para organizar essas informações", explica o diretor.
4. Interpretar a experiência profissional além da nomenclatura
   Modelos de linguagem conseguem identificar cargos, funções e competências mesmo quando há variações de nomenclatura entre candidatos. A padronização dessas informações reduz o risco de bons profissionais não aparecerem em buscas por usarem termos diferentes dos adotados pelo mercado.
5. Auxiliar na criação de descrições de vagas
   A IA generativa apoia recrutadores na elaboração de anúncios mais completos e objetivos. Além de economizar tempo operacional, descrições mais consistentes tendem a atrair candidatos com perfil mais aderente à posição.
6. Contato com candidatos para validar o interesse no processo seletivo

Em vez de apenas organizar currículos, a inteligência artificial também pode iniciar o contato com profissionais que apresentam maior aderência à vaga. Após identificar os perfis mais compatíveis, a tecnologia entra em contato para verificar se ainda há interesse na oportunidade e, em caso positivo, comunica o recrutador para dar continuidade ao processo, gerando uma economia de tempo valiosa para que o RH foque nas etapas mais estratégicas e humanas da seleção. 

7. Identificar inconsistências e possíveis fraudes
   Modelos inteligentes ajudam a detectar cadastros duplicados, informações inconsistentes e anúncios com irregularidades. "Garantir a qualidade das informações é tão importante quanto melhorar a experiência dos usuários", observa Maeda.
8. Reduzir vieses na triagem de candidatos
   Um dos usos mais discutidos da IA no RH é a possibilidade de excluir critérios como gênero, idade e etnia do cálculo de compatibilidade, considerando apenas dados profissionais. A abordagem não elimina o viés humano, mas pode reduzir sua influência nas etapas automatizadas da triagem.
9. Higienizar e padronizar grandes volumes de dados
   Boa parte do trabalho da IA no recrutamento acontece onde o usuário não vê: na organização e padronização de currículos e vagas, tornando filtros e buscas mais precisos. "Sem uma base de dados organizada, nenhuma recomendação inteligente consegue entregar bons resultados", diz o diretor.
10. Acelerar o desenvolvimento das próprias plataformas
    Equipes de engenharia já utilizam IA generativa para apoiar a escrita de código e agilizar o lançamento de novas funcionalidades. "A inteligência artificial não está apenas no produto final. Ela também faz parte da forma como desenvolvemos tecnologia, permitindo ciclos mais rápidos de inovação", conclui Maeda.

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Sobre a Catho

A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência  no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 17 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé.