Empresas bem-sucedidas dependem de líderes que sabem construir equipes sólidas, processos eficientes e uma cultura organizacional que prospera de forma independente. Contrariando a crença de que bons líderes são indispensáveis, a ideia de se tornar "dispensável" pode ser o verdadeiro diferencial para garantir o crescimento sustentável e a escalabilidade do negócio.

Um estudo da Gallup revelou que 70% da variação no engajamento dos colaboradores está diretamente ligada à qualidade da liderança. Além disso, empresas que capacitam suas equipes para operar com autonomia conseguem crescer até 25% mais rápido, segundo dados do Harvard Business Review. No entanto, alcançar esse nível de autossuficiência requer mais do que apenas boas intenções. É necessário um trabalho consistente de desenvolvimento de pessoas e estruturação de processos.

Jhonny Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas referência nas áreas contábil, jurídica, educacional e de tecnologia, destaca que delegar responsabilidades e desenvolver o potencial dos colaboradores são passos fundamentais para criar uma empresa que funcione sem depender exclusivamente da presença do líder. “Um líder verdadeiramente eficaz não é aquele que centraliza todas as decisões, mas o que constrói uma base sólida para que o negócio prospere de forma independente. Isso fortalece não apenas a equipe, mas também a capacidade da empresa de enfrentar desafios e se adaptar a mudanças”, afirma.

Para Jhonny, ser um líder dispensável não significa ser irrelevante, mas sim indispensável para a evolução da equipe e da organização. “Ao estruturar uma equipe autônoma, o líder permite que a empresa foque em crescimento e inovação, sem ficar presa à operação diária. Lideranças que centralizam tudo limitam o potencial do negócio. Já aquelas que compartilham o protagonismo criam uma organização resiliente e pronta para crescer de maneira sustentável”, avalia Jhonny.

No SERAC, o executivo conta que busca liderar pelo exemplo, aplicando estratégias para fomentar um ambiente de trabalho que combine eficiência, inovação e colaboração. “Ser um líder dispensável é uma das maiores virtudes para quem deseja deixar um legado e construir uma empresa preparada para o futuro”, conclui.

Confira algumas práticas sugeridas por Jhonny Martins que podem auxiliar qualquer liderança a estimular a independência e a eficiência do time:

• Delegar com propósito: É essencial que cada tarefa delegada venha acompanhada de objetivos claros, contexto e autonomia, permitindo que os colaboradores desenvolvam soluções com confiança.
• Estruturar processos robustos: A criação de fluxos de trabalho bem definidos garante que a equipe saiba o que fazer mesmo na ausência do líder, reduzindo a dependência de decisões imediatas.
• Investir em desenvolvimento contínuo: "Capacitar os colaboradores é o melhor investimento que um líder pode fazer. Treinamentos, feedbacks regulares e mentorias ajudam a elevar o nível de competência e a autoconfiança do time", explica Jhonny.
• Reconhecer e incentivar lideranças emergentes: Identificar talentos dentro da equipe e promover o crescimento interno fortalece a cultura organizacional e cria uma estrutura de liderança mais diversificada.

Sobre Jhonny Martins

Jhonny Martins é contador e advogado pela PUC-SP com especialização em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV-SP e MBA em Gestão Tributária pela USP. É vice-presidente do SERAC, um hub de soluções corporativas. Instagram @jhonnymartins

Sobre o SERAC

O SERAC é um hub de soluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica, educacional e de tecnologia. Com quase 300 colaboradores atendemos mais de 3.500 clientes recorrentes presentes em 20 estados brasileiros, independentemente do porte ou opção tributária. Entre seus clientes estão grandes marcas como XP Investimentos, G4 Educação, Óticas Diniz, Mundial Calçados e, também, empresários e personalidades da mídia, como Flávio Augusto, Thiago Nigro e Joel Jota, contando com equipe especializada no mercado digital. Instagram: @sou_serac ou pelo site souserac.com.