A Factorial, HRTech global especializada em soluções de gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, inicia o mês de março com foco total na expansão de sua operação brasileira. A companhia anuncia a abertura de diversas posições estratégicas para consolidar sua presença no mercado e apoiar empresas na digitalização de seus processos de RH.

Este novo ciclo de contratações traz um diferencial importante para a jornada da empresa no país: pela primeira vez, a Factorial abre uma vaga afirmativa em sua operação brasileira. A posição de Customer Success Analyst | Account Manager exclusiva para pessoas trans (transgêneros, travestis e não-binárias) simboliza um passo concreto da HRTech para tornar o setor de tecnologia um espaço mais inclusivo e representativo.

"Na Factorial, acreditamos que a diversidade é o combustível para a inovação. Trazer nossa primeira vaga afirmativa para o Brasil é uma evolução natural da nossa cultura, garantindo que talentos diversos tenham voz e espaço em áreas estratégicas", afirma Willy Alberini, Head de RH da Factorial.

Oportunidades Disponíveis

As vagas são primariamente remotas, com dois encontros presenciais mensais para pessoas colaboradoras que moram na região de São Paulo e com encontros trimestrais para quem mora em outras regiões:

• Customer Success Analyst | Account Manager (Vaga Afirmativa para Pessoas Trans): focada na construção de relacionamentos de alta qualidade e estratégias de sucesso do cliente.
• Customer Success Analyst | Account Manager: responsável pela gestão de carteira de clientes, garantindo retenção e planos de ação para crescimento das contas.
• Executivo de Expansão : atuação direta em renegociação de contratos, upsell e cross-sell, influenciando a jornada do cliente.
• Executivo de Desenvolvimento de Parceiros : foco em gerar receita através de canais e no desenvolvimento de alianças estratégicas.
• Sales Account Executive (AE) : responsável por todo o ciclo de vendas, desde a prospecção até o fechamento.
• Business Development Representative (BDR): prospecção e qualificação de leads para geração de novas oportunidades de negócio.

Perfil e Requisitos

A Factorial busca perfis com mentalidade "mão na massa", proatividade e desejo de atuar em um ambiente de alto crescimento. Para as posições de parcerias e expansão, o domínio de Inglês ou Espanhol é essencial devido à colaboração constante com a matriz global em Barcelona. Experiência no ecossistema de SaaS ou RH é altamente valorizada.

Benefícios e Cultura

A empresa mantém um pacote robusto de benefícios focado no cuidado com as pessoas e no desenvolvimento profissional:

• Saúde e Bem-estar: plano de saúde, odontológico e Wellhub (Gympass) ou Totalpass.
• Desenvolvimento: aulas de idiomas in-company e ambiente multicultural.
• Flexibilidade: auxílio home-office , vale-refeição/alimentação e auxílio-creche.
• Cultura: ambiente seguro, amigável e focado em colaboração.

Como se candidatar

As inscrições devem ser realizadas diretamente pelo portal de carreiras oficial da Factorial. A empresa reforça que a diversidade é um pilar fundamental e incentiva a aplicação de candidatos de todos os perfis, origens e identidades em todos os seus processos seletivos.

Sobre a Factorial

A Factorial, scale-up centauro desenvolvedora de software para gestão e centralização de processos de RH e DP. A HRTech foi fundada em 2016 por Jordi Romero e Bernat Farrero, e está sediada em Barcelona e atua em outros 8 países: França, Portugal, Itália, Alemanha, Reino Unido, Estados Unidos, Brasil e México. Chegou ao Brasil em 2022, com um aporte superior a US$80 milhões obtido em uma rodada de financiamento série B liderada pela Tiger Global Management e poucos meses depois, se tornou unicórnio, com a captação de US$120 milhões de um aporte Série C. Com mais de 80 mil empresas atendidas, entre elas, Play9, LiveMode, Maple Bear, OBoticario, Unimed, Rock World (Rock in Rio, Lollapalooza, The Town), Grupo Bramam, Agrotools, a Factorial digitaliza atividades de RH e DP, as potencializa com IA, para otimização de tempo, redução de custos e atribuição ao que mais importa: as pessoas.